Опалубник

Муляр, опалубник. Будівництво несучих та перегородкових стін з блоків, цегли. Самостійне визначення висот і початок будівництва кладки з моніторингом висоти. Опалубка дошки та опалубка колони, балки перед бетонуванням. Опалубка та виготовлення сходів перед бетонування.Мурування, читання креслень, визначення та перенесення висот, робота з опалубкою і дошкою для опалубки перед бетонуванням 1 опалубник і 1 муляр Якщо самостійні, вміють виконувати свою роботу без будь-чиїх пояснень - ЗП може становити 1000-1500Є Робочий графік 8 годин на день, суботи вихідні і робочі, усе залежить від динаміки роботи на будівництві і часовим умовам. Кількість робочих годин в тиждень - 40. Також, якщо буде потреба за понаднормовими роботами, то вони будуть оплачені працівнику. Осієк і околиця / Спліт і околиця Протягом випробувального періоду майстер отримає 4 Євро/год, а вже після 2 тижнів якщо проявить знання, самостійність та необхідні вміння, 4,5 - 5 Євро/год. Майстер, який є здібний та вміє керувати будівництвом самостійно та може бути керівником , тоді 6 Євро/год. Понаднормові години оплачуються, з існуючою погодинною ставкою, а додаток домовляється з кожним працівником окремо. Проживання у будинку, який укомплектований і має кухню. Будинок має декілька кімнат, а майстер кімнату ділить з 1-2 прцівниками, залежно від величини кімнати. Простір гуманний і гідний життя. Працівники самі підтримують порядок у будинку, прибирають, чистять. Очікується, що відноситимуться до майна як до свого власного. Поважаючи цілісність власності на житло. Працівники мають право на річну відпустку, яка їм визначена законними правами. Одну частину відпустки працівник сам вирішує, коли брати, а іншу частину роботодавець у домовленості з працівником, коли є так званий "mort sezona" (несезон). Мінімально 6 міс. працівник повинен бути на роботі перед тим як використати відпустку, але за умови що мова йде про працівників, які є досить віддалені від свого дому і сім'ї, ця частина може бути домовлена з роботодавцем, аби працівник і раніше міг використати своє право, але з обов’язковою впевненістю, що працівник не обійде договір і тим самим завдасть шкоди роботодавцю